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Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento

Online, Buenos Aires

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Una vez confirmado, no se admitirán cambios ni cancelaciones

Fechas
Del 30 dic. 2023 al 31 ene. 2024
Edad mínima
18
Idiomas
Español

Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento es un programa de postgrado que se enfoca en brindar a los estudiantes una sólida formación en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento. Este programa está diseñado para capacitar a los estudiantes en habilidades de liderazgo y gestión empresarial, así como para desarrollar habilidades específicas en las áreas de gestión del personal, selección de personal, formación y desarrollo, compensación y beneficios, y relaciones laborales.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

Al finalizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento recibirás tres titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I:

  • Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento
  • Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos
  • Business English Program Certificate

Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás una doble titulación.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento está dirigido a:

  • Profesionales del área de recursos humanos que deseen adquirir habilidades y conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos.
  • Directivos y ejecutivos que deseen mejorar sus habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial.
  • Graduados universitarios en cualquier disciplina que deseen adquirir habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para su desarrollo personal y profesional.
  • Emprendedores que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para lanzar y hacer crecer su negocio.
  • Profesionales de cualquier área que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para mejorar su desempeño profesional y liderazgo.

El plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:

  • Capacitar a los estudiantes para que se conviertan en expertos en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento.
  • Desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de los estudiantes, para que puedan dirigir equipos de recursos humanos de manera efectiva.
  • Capacitar a los estudiantes para que puedan diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos efectivas.
  • Proporcionar a los estudiantes una comprensión completa de la dinámica empresarial actual y las tendencias del mercado laboral.
  • Fomentar el pensamiento crítico y la resolución de problemas en los estudiantes.
  • Proporcionar a los estudiantes una red de contactos empresariales valiosos y oportunidades de prácticas profesionales.

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Salidas Laborales
  • Director de Recursos Humanos: encargado de la gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa.
  • Especialista en selección de personal: encargado de llevar a cabo procesos de selección de personal y evaluación de candidatos.
  • Responsable de formación y desarrollo: encargado de diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de los empleados de la empresa.
  • Consultor de recursos humanos: encargado de asesorar a empresas en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos.

Datos del evento

Idiomas
Español
Edad mínima
18
Categoría
Máster, MBA y Posgrados
Recogida de entradas
Deberás seguir las instrucciones que recibirás con el correo de confirmación de la reserva y en 48 horas podrás acceder al curso

Información importante

Revisá tu pedido atentamente. Una vez confirmado, no se admitirán cambios ni cancelaciones.
  • Másters con Certificación Universitaria y Créditos ECTS.
  • Estudia en nuestro metaverso con clases en directo y con total flexibilidad.
  • +90% empleabilidad y bolsa de empleo con +14.000 ofertas.
  • +160.000 alumnos en +60 países.
  • Toda la información resumida en el siguiente video corporativo de ENEB

PLAN DE ESTUDIOS

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento se constituye por el siguiente temario:

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

  • Tema 1. Organización y personas
  • Tema 2. Cultura corporativa
  • Tema 3. El significado del equipo
  • Tema 4. Gestión de equipos internacionales
  • Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

  • Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
  • Tema 2. Comunicación estratégica
  • Tema 3. Cultura organizacional
  • Tema 4. Ética empresarial
  • Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO

  • Tema 1. Selección de personal
  • Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
  • Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño
  • Tema 4. Formación del personal
  • Tema 5. Métricas de personal
  • Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS

  • Tema 1. Liderazgo
  • Tema 2. Comunicación efectiva
  • Tema 3. Coaching
  • Tema 4. Empoderar equipos
  • Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 5. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

  • Tema 1. Experiencia del empleado
  • Tema 2. Hoja de ruta del empleado
  • Tema 3. Sentimiento de pertenencia
  • Tema 4. Entradas y salidas de personal
  • Tema 5. El despido

BLOQUE 6. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

  • Tema 1. Estructura retributiva
  • Tema 2. Plan estratégico retributivo
  • Tema 3. Salario del siglo XXI
  • Tema 4. Gestión individual retributiva
  • Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 7. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  • Tema 1. Fundamentos de felicidad
  • Tema 2. Bienestar corporativo
  • Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
  • Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
  • Tema 5. Bienestar emocional y social

BLOQUE 8. MENTORING

  • Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
  • Tema 2. Coaching vs mentoring
  • Tema 3. Tipos de mentoring
  • Tema 4. Plan de desarrollo personal
  • Tema 5. Plan de acción-supervisión
  • Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 9. PROJECT MANAGEMENT

  • Tema 1. Figura del project management
  • Tema 2. Gestión del equipo
  • Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
  • Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 10. METODOLOGÍAS ÁGILES

  • Tema 1. Product management
  • Tema 2. Lean startup
  • Tema 3. Agile management

BLOQUE 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL

  • Tema 1. Importancia y beneficios
  • Tema 2. El poder de la comunicación
  • Tema 3. Autoliderazgo
  • Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional